Новости SCM Академии

HR-тренды 2020

2020-11-18 12:18
2020 год стал поворотным периодом, когда ничто уже не будет таким, как раньше в сфере управления персоналом. Всеобщая автоматизация, появление искусственного интеллекта, ботов, массовое дистанцирование – все это преобразования, которые представляют собой основные и решающие вопросы теперь в сфере HR.

Итак, ТОП-5 HR-трендов 2020:

  1. Еще больше удаленной работы: все больше организаций хотя задействовать лучших специалистов вне зависимости от их места жительства. В помощь им «удаленка» с ее плюсами: возможность объединить работников в разных часовых поясах, экономия на аренде офиса, повышение продуктивности сотрудников, внедрение технологий грамотного планирования рабочего времени.
HR уходит на аутсорс: вместе с автоматизацией рутинных процессов растет потребность в гибких и оперативных HR-решениях: например, аудите HR-процессов или разработке систем мотивации, системы оценки 360. Внедрять эти процессы должен профессионал. Поэтому все чаще компании нанимают на проекты сторонних HR-консультантов – независимых экспертов, кто имеет объективный взгляд на компанию.
  1. Внутренние коммуникации с персоналом в мессенджерах: почтой будут пользоваться все меньше, все чаще использовать групповые чаты в WhatsApp, Telegram.
  2. Важность заботы о сотрудниках: корпоративные оздоровительные программы перестают быть уделом исключительно крупных компаний, а список услуг ДМС расширяется. Например, в страховой полис включают врачей, которые помогут бороться с депрессиями и прочими психологическими проблемами. И даже курьеры, чья важная роль была оценена в этом году, недавно в нескольких крупных российских компаниях получили страховку от серьезных травм, которая действует в рабочее время.
  3. Ориентация на ценностное предложение кандидата-сотрудника: в связи с пандемией на рынке труда расчет конкуренция. Кандидат, находящийся в поиске работы, должен быть подкован комплексно, четко «уметь» подать себя и представить будущему работодателю «пакетное» предложение своих услуг.

HR-сфера продолжить диджитализироваться. Сэкономленное на рутинных задачах время HR-специалисты будут затрачивать на составление HR-стратегии с учетом новых трендов и удержание талантов. Важную роль в удержании и повышении компетенций сотрудников играет организация корпоративного обучения.

Эксперты SCM Академии разработали современную систему прикладных тренингов для обучения бизнес-команд эффективному управлению логистикой и цепями поставок.


Программы обучения подбираются под потребности конкретного предприятия и могут быть направлены как на повышение компетенций по всему блоку логистики и цепей поставок, так и на углубление знаний в различных направлениях: управление складом, автотранспортным блоком, планированием и прогнозированием, закупками, финансами в логистике, управлением проектами, управлением аутсорсингом и т.д.

Подробнее о корпоративном обучении читайте здесь: https://scm-academy.ru/corporative_education
Присоединяйтесь и совершенствуйте компетенции с SCM Академией!